Y pues 🧐...

¿Qué es la
Inteligencia Emocional?

Un humano con buena Inteligencia Emocional aprende
a reconocer lo que siente y sabe utilizar esa emoción a su favor;
como por ejemplo, para auto-motivarse 💪.

Existen 5 categorías 
de la IE

Auto-
conciencia

Saber reconocer lo que estás sintiendo y definir el por qué.

Auto-
control

Usar tus emociones a tu favor y que la emoción no te controle a ti.

Auto-
motivación

Ser capaz de impulsarte a realizar lo que te propongas.

Empatía

Reconocer las emociones de los demás y tener la sensibilidad para ponerte en su lugar.

Habilidades
Sociales

Poder interactuar de la mejor manera con quien sea de tu alrededor.

Y esto 👀...

¿Qué beneficios trae para ti?

– Mejora tu liderazgo –
– Detona tu productividad –
– Mejora tu toma de decisiones –
– Fortalece tus relaciones interpersonales –
– Maneja y evita mejor el estrés 

¿Y para tu equipo?

Todos los beneficios que te trae a ti también los tendrá cada miembro de tu equipo.
Tendrás un grupo de personas más conscientes, motivadas y productivas.  

¿Y la
Auto-motivación?

Nos basamos en la teoría de motivación de McClellan
quien dice que la motivación tiene que ver con el por qué de lo que hacemos,
el cómo lo hacemos y el qué. Se relaciona con hacer de nuestros
deseos propósitos conscientes. También con el esfuerzo y habilidades
que utilizamos para realizar una tarea.

Además nos basamos en:

La teoría de las necesidades

También de McClelland y nos dice que existen 3 tipos de motivaciones:
La necesidad de logro, la de afiliación y la de poder. Estas afectan de
manera crítica el desempeño en muchos trabajos y tareas;
son fuertes o débiles dependiendo de asociaciones pasadas con el
desempeño y las recompensas obtenidas.

Conoce más de:

Conoce al equipo detrás de CLIVO:

EL EQUIPO

Héctor Gomez
CEO

Daniela Pérez
UX/UI

Armando Lezama
FullStack JS Jr

Norman Torres
FullStack JS Sr

Referencias

Goleman, D. (2012). Inteligencia emocional. Editorial Kairós.
Wilder, D. A., Austin, J., & Casella, S. (2009). Applying behavior analysis in organizations: Organizational behavior management. Psychological Services, 6(3), 202-211
Schutte, N. S., Malouff, J. M., Hall, L. E., Haggerty, D. J., Cooper, J. T., Golden, C. J., & Dornheim, L. (1998). Development and validation of a measure of emotional intelligence. Personality and individual differences, 25(2), 167-177.
McClelland Needs Assessment: Steers, R. M., & Braunstein, D. N. (1976). A behaviorally-based measure of manifest needs in work settings. Journal of Vocational Behavior, 9(2), 251-266.
SSI: Riggio, R. E. (1986). Assessment of basic social skills. Journal of Personality and social Psychology, 51(3), 649.